73 procent av svenska arbetsgivare hittar inte rätt kompetens till supply chain-roller

Operativ verksamhet och logistik hör till de tio svåraste kompetensområdena att rekrytera till i Sverige just nu, i klass med ingenjörer och AI-specialister. Det visar en genomgång från Gazella Supply Chain, som pekar på att problemet sällan handlar om en generell brist på kandidater — utan om en brist på personer som kombinerar operativ erfarenhet, strategisk förmåga och digital spetskompetens i en och samma profil.

Det handlar inte om antal kandidater

Enligt genomgången är den typen av eftertraktade profiler få till antalet och sällan aktivt jobbsökande. De nås i praktiken oftast genom befintliga nätverk snarare än via traditionell rekrytering med platsannonser och ansökningsprocesser — vilket gör dem svåra att komma åt för organisationer som saknar starka branschnätverk eller förlitar sig enbart på klassiska rekryteringskanaler.

Siffrorna understryker hur utbrett problemet är: 73 procent av svenska arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens under 2026, en marginell förbättring från 76 procent året innan men fortfarande en anmärkningsvärt hög andel. Lönebilden för logistikpersonal ligger på en medianlön om 49 100 kronor i månaden, med ett snitt på 52 500 kronor — siffror som ger en fingervisning om var marknaden värderar kompetensen, även om lönenivå långt ifrån är det enda som avgör om en rekrytering lyckas.

AI-driven transformation högt på agendan

En intressant delsiffra är att 51 procent av supply chain-cheferna ser AI-driven transformation som den viktigaste strategiska drivkraften fram till 2028 — vilket förklarar varför just kombinationen av digital kompetens och operativ erfarenhet blivit så svår att hitta. Organisationer letar inte längre efter renodlade logistikspecialister, utan efter personer som samtidigt kan navigera den operativa verkligheten och driva digital transformation.

När det gäller vilka egenskaper arbetsgivare värdesätter högst hos kandidater till dessa roller hamnar professionalism och yrkesetik högst (43 procent), följt av kommunikation och samarbetsförmåga (40 procent) och anpassningsförmåga och vilja att lära (36 procent) — en tydlig signal om att rena tekniska färdigheter inte räcker för att fylla de mest eftertraktade rollerna inom svensk supply chain och inköp just nu. För inköpschefer som själva rekryterar är slutsatsen att en bredare kompetensprofil, snarare än en smalare specialistroll, ofta är det som faktiskt efterfrågas.

Nätverk slår platsannonser

Insikten att de mest eftertraktade profilerna sällan är aktivt jobbsökande har praktiska konsekvenser för hur inköpsorganisationer bör lägga upp sin rekryteringsstrategi. Att enbart förlita sig på platsannonser och inkommande ansökningar riskerar att systematiskt missa de kandidater som redan har den kombination av operativ, strategisk och digital kompetens som efterfrågas mest — eftersom de redan är i anställning och sällan aktivt söker nytt. Det talar för att inköpschefer som vill säkra kompetensförsörjningen på sikt behöver investera mer i egna professionella nätverk, branschengagemang och långsiktiga relationer med potentiella framtida medarbetare, snarare än att förlita sig enbart på rekryteringsprocesser som sätts igång först när ett behov redan uppstått.

Källa: Gazella Supply Chain