Thomas Karlsson blir ny Chief Procurement Officer på Elon

Elon, en av Sveriges ledande fackhandelskedjor för hemprodukter, har utsett Thomas Karlsson till ny Chief Procurement Officer (CPO). Karlsson tillträder rollen den 1 januari 2027 och efterträder Onur Dogay, som lämnar bolaget vid årsskiftet för att starta eget företag.

Från marknadschef till inköpsansvarig

Thomas Karlsson kommer närmast från rollen som Chief Marketing Officer (CMO) på Elon, där han spelat en central roll i att utveckla bolagets kommersiella erbjudande och arbetat nära både inköp och leverantörer. Övergången från marknad till inköp är ovanlig men speglar en bredare trend där kommersiell och operativ kompetens allt oftare vägs samman i handelsbolagens ledningsgrupper.

Vad vd:n säger

Elons vd Henrik Aronsson uttrycker stort förtroende för rekryteringen och lyfter fram Karlssons kommersiella driv och förståelse för hur inköp, sortiment, försäljning och marknadsföring hänger ihop som avgörande för att leda inköpsfunktionen framåt.

Karlssons egna prioriteringar

Thomas Karlsson själv betonar att han vill fortsätta utveckla bolagets erbjudande, fördjupa leverantörsrelationerna och stärka konkurrenskraften i nära samarbete med de anslutna återförsäljarna. Elon är en frivillig fackhandelskedja, vilket innebär att inköpsfunktionens förmåga att förhandla fram bra villkor och ett attraktivt sortiment direkt påverkar lönsamheten för alla anslutna butiksägare.

Elons position på hemmamarknaden

Elon är en ledande fackhandelskedja för hemprodukter med verksamhet i Sverige och Norge, och har omkring 335 Elon-märkta butiker i Sverige. Som kedja byggd på fristående återförsäljare är inköpsfunktionens roll central: den förhandlar fram gemensamma sortiment och priser som sedan ger de enskilda butikerna konkurrenskraft mot både storhandel och e-handel.

Rekrytering till marknadsrollen inledd

I samband med att Karlsson byter roll har Elon inlett sökandet efter en efterträdare till CMO-posten. Att bolaget väljer att rekrytera internt till CPO-rollen, snarare än externt, tyder på att ledningen prioriterar kontinuitet och intern kunskap om bolagets leverantörsnätverk framför att hämta in helt ny kompetens utifrån.

Betydelse för fackhandelsbranschen

Rekryteringen är ett exempel på hur svenska fackhandelskedjor alltmer efterfrågar inköpschefer med bred kommersiell förståelse, inte bara traditionell förhandlings- och logistikkompetens. I en tid då både prispress och krav på snabb sortimentsanpassning ökar kan den kombinationen bli en konkurrensfördel för kedjor som Elon, som är beroende av att både inköps- och marknadsfunktionen drar åt samma håll för att stötta de anslutna butiksägarna.

Ett tecken på förändrade karriärvägar inom inköp

Att en marknadschef tar steget till att bli inköpsansvarig, snarare än att rekryteringen sker i motsatt riktning, illustrerar hur inköpsrollen i handelsbolag alltmer glider mot en bredare kommersiell funktion. För inköpschefer i andra branscher kan Elons rekrytering vara ett exempel värt att följa: förmågan att förstå kundefterfrågan, sortimentsstrategi och leverantörsförhandling som en sammanhängande helhet, snarare än separata discipliner, framstår som en allt viktigare kompetens högre upp i handelsbolagens ledningsgrupper.

Källa: Elon AB, pressmeddelande 1 september 2026